Présentation du centre
 

Le Centre Léon Bérard recrute des infirmiers

Le Centre Léon Bérard est un hôpital qui recrute : des infirmiers, des médecins, des masseurs kinésithérapeutes, des manipulateurs en électroradiologie, mais également des secrétaires médicales ou des comptables...
Pour accompagner ses salariés du CLB lors des différentes étapes de leur carrière et développer l'expertise en cancérologie qui est requise pour travailler dans un établissement comme le nôtre, nous avons créé une série d'outils répondant à la fois aux attentes des personnels en termes de formation, mais aussi à leurs attentes sociales. 
   
Lors de l'élaboration de notre projet social, il s'agissait aussi pour nous de trouver une solution aux différentes problématiques RH de l’hôpital : déficit de personnel soignant (infirmières, manipulateurs, kinés, aides soignants et médecins), féminisation des professionnels de santé, conditions de travail et sécurité.


Les outils que nous proposons aujourd'hui sont de 4 types : 



organisés dans le cadre de filières "métiers", sur le principe du développement et de l’évaluation régulière des compétences pour donner de la visibilité aux salariés sur leur projet au sein de l’entreprise en lien avec les exigences de savoir-faire dans la prise en charge des personnes malades.
 
qui allie aides directes et indirectes : rémunération évolutive s'appuyant sur le développement des compétences, plans d'épargne entreprise et retraite, aide à la mobilité, crèche d’entreprise ouverte depuis décembre 2006 et qui fonctionne sur des horaires atypiques correspondant aux métiers de l’hôpital contribuant à rendre compatibles carrière professionnelle et vie familiale...
     
frappés par un accident de la vie (maladie, handicap, burnout, accidents de parcours) quelle que soit la filière, en leur proposant des solutions adaptées pour le maintien dans l'emploi (formation, aménagements du temps de travail, apprentissage d’un nouveau métier).
 
un accord définit l'aménagement de fin de carrière spécifique avec des propositions de valorisation des compétences pour ne pas perdre les savoirs acquis et de missions d’expertise.

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