La Politique sociale du Centre Léon Bérard

 

Le Centre Léon Bérard est un hôpital qui recrute : des infirmiers, des médecins, des masseurs kinésithérapeutes, des manipulateurs en électroradiologie, mais également des secrétaires médicales ou des comptables...
Pour accompagner les salariés du CLB lors des différentes étapes de leur carrière et développer l'expertise en cancérologie qui est requise pour travailler dans un établissement comme le nôtre, nous avons créé une série d'outils répondant à la fois aux attentes des personnels en termes de formation, mais aussi à leurs attentes sociales. 

Lors de l'élaboration de notre projet social, il s'agissait aussi pour nous de trouver une solution aux différentes problématiques RH de l’hôpital : déficit de personnel soignant (infirmières, manipulateurs, kinés, aides soignants et médecins), féminisation des professionnels de santé, conditions de travail et sécurité.


Les outils de politique sociale et salariale que nous proposons aujourd'hui sont de 4 types : 

Création de Parcours Professionnels

Ils sont organisés dans le cadre de filières "métiers", sur le principe du développement et de l’évaluation régulière des compétences pour donner de la visibilité aux salariés sur leur projet au sein de l’entreprise en lien avec les exigences de savoir-faire dans la prise en charge des personnes malades.
 

Politique salariale

La politique salariale allie aides directes et indirectes : rémunération évolutive s'appuyant sur le développement des compétences, plans d'épargne entreprise et retraite, aide à la mobilité, crèche d’entreprise ouverte depuis décembre 2006 et qui fonctionne sur des horaires atypiques correspondant aux métiers de l’hôpital contribuant à rendre compatibles carrière professionnelle et vie familiale...
 

L'accompagnement des salariés

Pour mieux prendre en compte les contraintes liées au travail à l'hôpital (horaires décalées, travail de nuit...), le Centre Léon Bérard accompagne ses salariés de multiples façons.
Epuisement professionnel et accident de la vie (maladie, handicap, burnout, accidents de parcours) quelle que soit la filière, le Centre Léon Bérard, dans le cadre d'un Groupe Santé Travail, mis en place dès 2003, propose des solutions adaptées pour le maintien dans l'emploi (formation, aménagements du temps de travail, apprentissage d’un nouveau métier).
 
Articulation vie professionnelle / vie privée, parentalité : un sujet essentiel dans la politique sociale du Centre Léon Bérard.
Ainsi, le Centre Léon Bérard a ouvert sa crèche en décembre 2006 et elle a la partiuclarité de fonctionner sur des horaires atypiques correspondant aux métiers de l’hôpital contribuant à rendre compatibles carrière professionnelle et vie familiale.
Une charte de la parentalité a aussi été signée en 2012, permettant de mieux prendre en compte les besoins des parents.
 

L'accompagnement des Séniors

Plusieurs accords locaux définissent l'aménagement de fin de carrière spécifique avec des propositions de valorisation des compétences pour ne pas perdre les savoirs acquis et de missions d’expertise.
 
  • De plus, le Centre Léon Bérard met à disposition de ses salariés un site internet dédié pour son comité d'entreprise : il est à découvrir ici http://www.ce-clb.fr/
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